#08 - Cultura Ética e Moral Organizacional | Testes Éticos e Morais


O Desenvolvimento da Cultura Ética e Moral Organizacional passa, a priori, pelo conhecimento do repertório dos stakeholders em relação a vários temas. Um deles é o Código de Conduta da Organização.


Fazer um teste de aderência, pelos stakeholders, ao Código de Conduta é a primeira tarefa a ser realizada.


Invariavelmente, o Código de Conduta é fornecido ao stakeholder no primeiro contato de vínculo e nunca mais é tratado. Pesquiso isso de forma contumaz e percebo que funciona assim. Há códigos de conduta, de grandes empresas, publicados hoje com data de atualização de 2014/2016 e assim por diante. Ninguém cuida disso como deveria. Hoje, se você entrar no site da Jusbrasil, vai verificar que existe mais de 9.000 jurisprudências, apenas dos Tribunais de Trabalho, que utilizaram o código de conduta com objeto da demanda. Tanto por parte do stakeholder como por parte da organização. Fazer testes é um assunto sério e deve ser feito por quem tem experiência no assunto.

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