Documentos de Conformidade

O fato de uma Organização ter um “Código de Ética e/ou Conduta, Políticas de Privacidade em relação a LGPD - Lei Geral de Prodeção dos Dados e demais documentos de conformidade” implantados, não quer dizer que seus stakeholders seguem o que foi estabelecido como condutas aceitáveis e permitidas pela Organização.

 

Minha experiência de mais de 18 anos lidando com isso, mostra que a gestão dos Documentos de Conformidade, e sua plena aderência pelos stakeholders é, na maioria de vezes, precária.

Isso ocorre em função dos Documentos de Conformidade que são  entregues na hora da contratação e/ou implementação de processos aos stakeholders e nunca mais são tratados como fio condutor organizacional. Não há uma agenda ética e moral que cuide disso.

O que falta para fazer com que os Documentos de Conformidade, após sua implantação, fiquem “vivos” dentro da Organização?

Entendemos que faltam várias etapas. A principal são os testes que medem a aderência, pelos stakeholders, aos Documentos de Conformidade (Código de Conduta, Manual Anticorrupção, LGPD e demais documentos). Após essa aferição, várias atividades podem ser realizadas de forma efetiva.

Esses testes devem ser conduzido por quem entende de Cultura Ética e Moral Organizacional. Se for feito de forma amadora, produzirá resultados falhos.

Nós da Aprendendo a Pensar somos especialistas no Desenvolvimento da Cultura Ética e Moral Organizacional. Fazemos isso para diversas Organizações de todos os portes e segmentos.

Nosso papel é analisar os Documentos de Conformidade, criar questões relevantes e que podem aferir riscos organizacionais, aplicar os questionários de forma anônima para os stakeholders, produzir um relatório detalhado e apresentar o mesmo com recomendações.

Baixe nossas apresentações e vamos conversar. Tenho certeza que podemos realizar um trabalho em conjunto muito produtivo e edificador.

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